Maar wat er meestal niet wordt bij verteld is dat in zowel Zweden als Noorwegen het óók de norm is dat één van beide ouders het eerste levensjaar thuisblijft bij de baby. Sterker nog, de meeste kinderdagverblijven nemen niet eens kinderen aan jonger dan 8 maanden.
Op de Amerikaanse website Slate.com vertelt de Noorse Else Marie Hasle over het Noorse systeem.
Hier onder de highlights!
Moederen in Noorwegen
- In Noorwegen is het de norm dat beide ouders buitenshuis werken. Thuisblijfmoeders zijn er zeldzaam.
- Kinderopvang in Noorwegen is goedkoper dan in Nederland. Je betaalt ± 340 euro per maand voor een fulltime plek.
- Je kind naar het kinderdagverblijf brengen is de norm. Ieder kind heeft recht op een plekje.
- Kinderdagverblijven zijn open van 7.00 tot 17.00.
- De September Deadline: baby's die worden geboren voor 1 september, krijgen een plekje op de kinderopvang in de eerstvolgende augustus maand. Maar als je kind ná 1 september geboren wordt, moet je een jaar wachten. Dan kan het kind dus pas naar het kinderdagverblijf als het twee is. Door deze rare deadline krijgen ziekenhuizen veel verzoeken van vrouwen om de bevalling te laten inleiden. Zodat hun kind voor 1 september wordt geboren...
- De kwaliteit van de kinderopvang in Noorwegen is erg goed. De focus ligt op spelen en socialiseren.
- Je krijgt één jaar betaald ouderschapsverlof. En daarna kun je het verlengen met één jaar onbetaald ouderschapsverlof.
- Werknemers krijgen 10 dagen vrij om voor zieke kinderen te zorgen. Werknemers met 2 kinderen krijgen 15 dagen.
- Grootouders werken meestal ook fulltime en kunnen dus niet veel bijspringen.
- Noorse vaders zijn heel betrokken en veel in beeld.
- Vaders krijgen twee weken onbetaald verlof na de geboorte van hun kind.
- Vaders kunnen ook ouderschapsverlof opnemen.
Vond je dit een leuke post? Neem dan een gratis abonnement op Expat Mama's!
